Mijn partner wist niet eens dat hij recht had op aanvullend verlof naast die eerste vijf dagen. Hij dacht: vijf dagen betaald, daarna terug aan het werk. Pas toen ik als kraamverzorgende vertelde over het aanvullend geboorteverlof, ontdekte hij dat hij tot vijf weken extra kon opnemen. Die kennis verschil maakt voor gezinnen — maar alleen als je het weet.
Geboorteverlof: De Basisregels voor 2026
Het verlof voor partners (vaders, meemoeders, en adoptie-/pleegouders) bestaat uit twee delen:
Deel 1: Geboorteverlof (betaald door werkgever)
Na de geboorte heb je recht op eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof — bij een fulltime baan van 5 dagen is dat dus 5 dagen. Dit verlof:
- Is 100% betaald door je werkgever
- Moet worden opgenomen binnen 4 weken na de bevalling
- Kan niet worden gespaard of uitgesteld
Deel 2: Aanvullend geboorteverlof (betaald door UWV)
Bovenop de vijf dagen heb je recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof:
- Wordt betaald door UWV — 70% van je dagloon (tot het maximum dagloon)
- Moet worden opgenomen binnen 6 maanden na de bevalling
- Hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen
- Je vraagt het aan via je werkgever, die het bij UWV indient
Totaal: 1 week (100%) + 5 weken (70%) = 6 weken verlof mogelijkheid
Deel 1: Geboorteverlof (betaald door werkgever)
Na de geboorte heb je recht op eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof — bij een fulltime baan van 5 dagen is dat dus 5 dagen. Dit verlof:
- Is 100% betaald door je werkgever
- Moet worden opgenomen binnen 4 weken na de bevalling
- Kan niet worden gespaard of uitgesteld
Deel 2: Aanvullend geboorteverlof (betaald door UWV)
Bovenop de vijf dagen heb je recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof:
- Wordt betaald door UWV — 70% van je dagloon (tot het maximum dagloon)
- Moet worden opgenomen binnen 6 maanden na de bevalling
- Hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen
- Je vraagt het aan via je werkgever, die het bij UWV indient
Totaal: 1 week (100%) + 5 weken (70%) = 6 weken verlof mogelijkheid
Salaris tijdens Verlof: Wat Ontvang je?
De financiële kant is voor veel gezinnen een bepalende factor:
Eerste week (geboorteverlof):
100% van je normale salaris, betaald door je werkgever. Voor de meeste mensen is dit geen financieel verschil met gewoon werken.
Aanvullend verlof (weken 2-6):
70% van je dagloon, tot het maximum dagloon (in 2026: max. €264,75 per dag). Goed nieuws: sommige werkgevers vullen het verschil aan tot 100% — vraag dit na in je CAO of bij HR.
Berekening eigen inkomensverlies:
Als je €3.000 per maand bruto verdient bij fulltime werk:
- Maandloon = €3.000
- 70% = €2.100 per maand
- Verlies = €900 per maand
Over 5 weken = ca. €1.125 netto minder. Dit is significant — bespreek het met je partner en bereid je financieel voor.
CAO-check: Veel CAO's verplichten de werkgever het aanvullend geboorteverlof aan te vullen tot 100%. Kijk in je CAO of vraag HR. Dit kan het verschil maken tussen wel of niet het volledige verlof opnemen.
Eerste week (geboorteverlof):
100% van je normale salaris, betaald door je werkgever. Voor de meeste mensen is dit geen financieel verschil met gewoon werken.
Aanvullend verlof (weken 2-6):
70% van je dagloon, tot het maximum dagloon (in 2026: max. €264,75 per dag). Goed nieuws: sommige werkgevers vullen het verschil aan tot 100% — vraag dit na in je CAO of bij HR.
Berekening eigen inkomensverlies:
Als je €3.000 per maand bruto verdient bij fulltime werk:
- Maandloon = €3.000
- 70% = €2.100 per maand
- Verlies = €900 per maand
Over 5 weken = ca. €1.125 netto minder. Dit is significant — bespreek het met je partner en bereid je financieel voor.
CAO-check: Veel CAO's verplichten de werkgever het aanvullend geboorteverlof aan te vullen tot 100%. Kijk in je CAO of vraag HR. Dit kan het verschil maken tussen wel of niet het volledige verlof opnemen.
Let op: Product niet beschikbaar
Aanvragen: Stap voor Stap
Het aanvragen van geboorteverlof klinkt bureaucratisch maar valt mee:
Eerste week (geboorteverlof via werkgever):
1. Meld de bevalling bij je werkgever (zo snel mogelijk)
2. Geef aan wanneer je het verlof wil opnemen
3. Geen formulieren of UWV nodig — je werkgever regelt de uitbetaling
Aanvullend geboorteverlof via UWV:
1. Vraag het aan via je werkgever — niet rechtstreeks bij UWV
2. Je werkgever vraagt de uitkering namens jou aan bij UWV
3. Doe dit minimaal 4 weken voor de gewenste ingangsdatum
4. UWV keert uit aan je werkgever, die het aan jou betaalt
Timing:
- Geboorteverlof: opnemen binnen 4 weken na de bevalling
- Aanvullend verlof: op te nemen binnen 6 maanden na de bevalling
- Aanvullend verlof hoeft niet aaneengesloten — je kunt het verspreiden
Eerste week (geboorteverlof via werkgever):
1. Meld de bevalling bij je werkgever (zo snel mogelijk)
2. Geef aan wanneer je het verlof wil opnemen
3. Geen formulieren of UWV nodig — je werkgever regelt de uitbetaling
Aanvullend geboorteverlof via UWV:
1. Vraag het aan via je werkgever — niet rechtstreeks bij UWV
2. Je werkgever vraagt de uitkering namens jou aan bij UWV
3. Doe dit minimaal 4 weken voor de gewenste ingangsdatum
4. UWV keert uit aan je werkgever, die het aan jou betaalt
Timing:
- Geboorteverlof: opnemen binnen 4 weken na de bevalling
- Aanvullend verlof: op te nemen binnen 6 maanden na de bevalling
- Aanvullend verlof hoeft niet aaneengesloten — je kunt het verspreiden
Tips voor het Verdelen van Verlof
De timing van het vaderschapsverlof maakt veel uit voor het gezin:
Direct na de bevalling: De eerste week (betaald door werkgever) gebruik je direct — dit is logisch. Direct daarna aanvullend verlof of later?
Strategische aanpak: Sommige stellen kiezen ervoor om het aanvullende verlof op te splitsen:
- Eerste weken: samen thuis (als de partner ook verlof heeft)
- Na het moederschapsverlof: aanvullend verlof opnemen als de moeder terug naar werk gaat — zo is er altijd een ouder thuis voor de eerste maanden zonder opvang
Wanneer opnemen wat het meest loont:
De eerste maanden zijn intensief voor de moeder — dat is wanneer jouw aanwezigheid het meest oplevert. Maar het verlof loopt pas na 6 maanden af — als je de kraamweek samen door wilt zijn, pak het dan vroeg. Bespreek het als stel en plan het bewust.
Verlof communiceren met werk: Geef zo vroeg mogelijk aan dat je verlof gaat opnemen. Medewerkers zijn wettelijk beschermd bij het opnemen van geboorteverlof — je kunt niet worden ontslagen of benadeeld vanwege verlofopname.
Direct na de bevalling: De eerste week (betaald door werkgever) gebruik je direct — dit is logisch. Direct daarna aanvullend verlof of later?
Strategische aanpak: Sommige stellen kiezen ervoor om het aanvullende verlof op te splitsen:
- Eerste weken: samen thuis (als de partner ook verlof heeft)
- Na het moederschapsverlof: aanvullend verlof opnemen als de moeder terug naar werk gaat — zo is er altijd een ouder thuis voor de eerste maanden zonder opvang
Wanneer opnemen wat het meest loont:
De eerste maanden zijn intensief voor de moeder — dat is wanneer jouw aanwezigheid het meest oplevert. Maar het verlof loopt pas na 6 maanden af — als je de kraamweek samen door wilt zijn, pak het dan vroeg. Bespreek het als stel en plan het bewust.
Verlof communiceren met werk: Geef zo vroeg mogelijk aan dat je verlof gaat opnemen. Medewerkers zijn wettelijk beschermd bij het opnemen van geboorteverlof — je kunt niet worden ontslagen of benadeeld vanwege verlofopname.
Ook voor Adoptie, Pleegzorg en Eenoudersgezinnen
Geboorteverlof is niet alleen voor 'traditionele' gezinnen:
Adoptie en pleegzorg: Bij adoptie of langdurige pleegzorg heb je recht op adoptieverlof van 6 weken (volledig betaald door UWV). Dit geldt voor beide ouders gelijkelijk.
Eenoudergezinnen: Als je de enige ouder bent, kun je als de 'barende ouder' zowel het reguliere bevallingsverlof als aanvullend verlof aanvragen.
Regenbooggezinnen: De niet-barende moeder (meeouder) heeft dezelfde rechten als een vader — geboorteverlof van 5 dagen + 5 weken aanvullend.
Adoptie en pleegzorg: Bij adoptie of langdurige pleegzorg heb je recht op adoptieverlof van 6 weken (volledig betaald door UWV). Dit geldt voor beide ouders gelijkelijk.
Eenoudergezinnen: Als je de enige ouder bent, kun je als de 'barende ouder' zowel het reguliere bevallingsverlof als aanvullend verlof aanvragen.
Regenbooggezinnen: De niet-barende moeder (meeouder) heeft dezelfde rechten als een vader — geboorteverlof van 5 dagen + 5 weken aanvullend.
Let op: Product niet beschikbaar
Veelgestelde Vragen over Vaderschapsverlof
Je hebt meer verlofrecht dan je misschien wist. Die 5 weken aanvullend verlof kunnen het verschil maken tussen een hectische terugkeer naar werk na een week, of een maand samen met je partner en je pasgeboren kind. Vraag op tijd aan, bespreek het bewust met je werkgever, en kijk wat je CAO biedt. Het is er — gebruik het.
